Gestión del cambio

En equipos de servicios sociales de Administraciones Locales y entidades del tercer sector.

Gestión del cambio

Facilitar y conseguir en los equipos profesionales una exitosa implementación de los procesos de transformación que la organización ha decidido llevar a cabo.

La innovación dentro de las organizaciones no es posible si no se realiza una buena gestión de los procesos de cambio que implica. La gestión del cambio busca facilitar y conseguir en los equipos profesionales una exitosa implementación de los procesos de transformación que la organización ha decidido llevar a cabo. Ello implica trabajar con las personas protagonistas en la aceptación y asimilación de los cambios esperados, y en la reducción de las resistencias.

La Fundación iSocial ofrece un servicio de acompañamiento para una gestión exitosa de procesos de cambio, que se pueda complementar con una propuesta formativa, porque la innovación en Servicios Sociales siempre requiere trabajar en paralelo su vertiente humana, es decir, el impacto sobre los equipos y las personas que tendrán que implementarlos.

Una buena gestión del cambio en los equipos de Servicios Sociales fomenta la estabilidad, la autoestima y la cohesión de grupo, permitiendo a las organizaciones no sólo afrontar cambios concretos sino también conseguir una mentalidad y un estado constante de evolución.

Se trata de una oferta de acompañamiento flexible que se puede adaptar a las necesidades y características propias del equipo profesional de cada Administración Local o entidad social.

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