26 responsables de recursos humans de 14 entitats membres i de 12 ajuntaments busquen solucions a les dificultats per contractar, retenir i motivar els professionals del sector de serveis socials.

Els InnoLabs són un espai de co-creació trimestral de entitats membres d’iSocial i altres stakeholders, en els quals analitzem reptes complexos del sector i hi busquem solucions innovadores per mitjà d’entorns d’experimentació i bancs de proves reals que posen la persona al centre i alhora integren i activen a tots els agents de l’ecosistema d’innovació.

El primer InnoLab s’ha iniciat durant el mes de maig i s’allargarà fins a setembre, amb l’objectiu de trobar respostes a les dificultats i reptes que afronta el sector dels serveis socials en relació a la seva força de treball. Les transformacions que estan experimentant els rols professionals en el sector genera problemes creixents a l’hora de captar, contractar, retenir i motivar els professionals del sector, i s’expressa en forma de diverses dificultats com la burocratització, els horaris limitats, les urgències, les ingerències polítiques, la formació digital, el Burn out, el fracàs del model assistencial, la percepció social marginal, el paternalisme, etc.

En aquest primer InnoLab hi participen 26 responsables de recursos humans de 14 entitats membres d’iSocial i de 12 ajuntaments, per mitjà de diverses sessions de treball presencials i en línia. L’InnoLab culminarà amb l’elaboració i la publicació d’un informe, que iSocial presentarà el mes de novembre, el qual contindrà recomanacions i propostes adreçades a tot el sector dels serveis socials per afrontar els reptes analitzats.

L’InnoLab està conduït i dinamitzat pels experts en management i recursos humans en el sector dels serveis socials Lluís Casado i Guy Giménez, col.laboradors habituals de la Fundació iSocial.