Innovació i gestió del canvi

Management i habilitats per a la millora contínua. (10 h., en línia o presencial)

Edició per encàrrec: per a la contractació del curs complet poseu-vos en contacte amb: formacio@isocial.cat

Descripció

Management i habilitats per a la millora contínua i la transformació.
Programes de formació-acció per a professionals i equips de Serveis Socials.

“L’esperança és com un camí al camp: quan moltes persones el prenen, es converteix en realitat” (Proverbi xinès)

La innovació dins de les organitzacions no és possible si no es fa una bona gestió dels processos de canvi que implica. La gestió del canvi busca facilitar i aconseguir en els equips professionals una implementació exitosa dels processos de transformació que l’organització ha decidit portar a terme. Això implica treballar amb les persones protagonistes en l’acceptació i l’assimilació dels canvis esperats, i en la reducció de les resistències.

La Fundació iSocial ofereix un programa formatiu per a una gestió exitosa de processos de canvi, i la possibilitat de complementar-lo amb un servei d’acompanyament, perquè la innovació en Serveis Socials sempre requereix treballar en paral·lel el seu vessant humà, és a dir, l’impacte sobre els equips i les persones que els hauran d’implementar.

Una bona gestió del canvi en els equips de Serveis Socials fomenta l’estabilitat, l’auto-estima i la cohesió de grup, i permet a les organitzacions no només afrontar canvis concrets sinó també aconseguir una mentalitat i un estat constant d’evolució.

Es tracta d’una oferta de formació flexible que es pot adaptar a les necessitats i a les característiques pròpies de l’equip professional de cada Ajuntament, Consell Comarcal o entitat social.

Destinataris

Equips directius i coordinadors/es d’equips.

Objectiu

Disposar d’un marc compartit i d’un llenguatge comú i conèixer les eines i mètodes més eficaços per abordar el canvi en entorns complexos com és una organització de Serveis Socials, sigui d’un Ajuntament o Consell comarcal o d’una entitat del tercer sector.

Format i durada

En línia o presencialprograma de 10 h, distribuït en diversos tallers. Dies i horaris a convenir.

Aquesta formació es pot complementar després amb un servei d’acompanyament de 14 hores per al disseny i la implementació d’un projecte de canvi o del millora de l’organització.

Preu i condicions

S’ofereixen edicions per encàrrec, per a equips de fins a 25 professionals d’ajuntaments o entitats del tercer sector.

Per a equips de fins a 25 persones d’una mateixa entitat o ajuntament, el preu del curs és de 2.860 €. Aquesta formació és bonificable. 20% de descompte per a les entitats membres d’iSocial.

Consulteu el fulletó PDF del curs o escriviu a formacio@isocial.cat

Mòdul 1Mòdul 2
La necessitat del canvi en les organitzacions actualsEl rol del líder d’equip
Fons per identificar la necessitat de canviLa vinculació de l’equip
El DAFO com a procés participatiuGestió de les resistències
Mètodes apreciatiusIdentificació i gestió dels stakeholders
De la visió a les activitats en els processos de canviMètodes col·laboratius: la intel·ligència col·lectiva
Estructura d’un projecte de canv
El canvi com a adaptació i aprenentatge
Els indicadors

Aquesta formació es pot complementar després d’un acompanyament de 14 hores per al disseny i la implementació d’un projecte de canvi o millora de l’organització, distribuït en les 4 sessions següents:

SessionsObjectiuHores
1Definició de l’encàrrecDefinir estratègicament el canvi i formulació de l’encàrrec per part del comitè de direcció2
2Disseny del pla de canviPlanificar el procés (objectius de canvi, mètode i els equips d’implementació)3
3Sessions de seguiment del plaVerificar l’acompliment dels objectius i terminis del pla i donar resposta als imprevistos que vagin sortint6
4Avaluació finalRevisar el grau d’assoliment dels objectius i concretar línies futures de treball3
Guy Giménez

Guy Giménez

Diplomat en Direcció d’empreses, Recursos Humans i Consultoria i Graduat en “Integral Organizational Leadership”. Professional i investigador en desenvolupament de competències individuals i intel·ligència col·lectiva, i gestió del canvi en organitzacions, lideratge i coaching.

Lluís Casado

Lluís Casado

Llicenciat en Ciències Econòmiques i en Psicologia, i diplomat en Desenvolupament Organitzacional. Formador, consultor i coach especialitzat en comportament organitzacional: gestió del canvi, innovació, conflicte, desenvolupament personal i d’equips. Té una experiència d’anys en la formació i supervisió de comandaments de Serveis Socials de diversos municipis.

Informació addicional

Innovació i gestió del canvi

Curs bàsic, Curs bàsic + Acompanyament de 14 hores per al disseny i la implementació d’un projecte de canvi o millora de l’organització